Grossesse et droit du travail

Vous avez informé votre employeur que vous êtes enceinte.  Peut-il mettre fin à votre contrat de travail ? Non. Votre employeur ne peut pas vous licencier en raison de votre état de grossesse.
Il peut vous licencier uniquement s’il justifie

d’une faute grave non liée à l’état de grossesse ou de son impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l’accouchement.

Attention : la rupture de votre contrat ne pourra vous être notifié ou prendre effet pendant les périodes de suspension du contrat de travail (congé maternité, congés payés après le congé maternité et pendant les dix semaines suivant l’expiration de ces périodes)  ( L 1225-4 du code du travail ).